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大公司需要什么样的人?工作日常和工作内容是啥?
大公司产品线多,需要各类螺丝钉,无论是大牛还是小菜菜都有相应的岗位给你,即便是大公司也是要考虑用人成本的,小菜菜干小菜菜的体力活,大牛干大牛的设计扛把子的活,擅长视觉表现的做产品的设计颜值担当,只要你比这个等级的其它的设计师出色辣么一些些即可。他们设计师薪水和分级都很详细。好处是人多,可学习对象多,有前辈的设计规范,成熟产品沉淀。
中小公司需要什么样的人?工作日常和工作内容是啥?
中小型公司要看发展状态和业务模式,是以技术为导向的还是设计为导向的,是准备大力发展设计来提高用户体验,还是躺在技术行业壁垒上对设计没啥要求能用就行。都导致他们对人才的要求差异和薪资不同。总的来说,中小型公司事情杂,即觊觎大公司的市场份额,又得扳着预算省钱过日子。
创业团队需要什么样的人?工作日常和工作内容是啥?
创业团队么,得看有没有资本和融资了,没的话肯定是苦逼省钱压榨希望你全能打造出一个外表很不错的产品。有融资么就希望砸点钱,让设计师先出一版看起来很有前途的稿子和抓紧上线一款产品,写点高级PPT给投资人画个美好的大饼,以便于再融更多的资。总之就是希望你抓紧搞点看起来很好的东西。
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