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抄袭了
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没有抄袭
两个角度吧,
面试方面:态度合适,尊重面试者,面试质量高,提问有水平(最烦那些不懂装懂装高深的,让人觉得很反感),处理效率高,这些都能就给人好印象。
福利待遇方面:合适的薪酬,合适的工作职责,有个水平不错的能指导自己的总监就最好了,工作流程规范(能别几分钟改一次需求吗,比变天还快,不过这个入职了才懂……),优秀的小伙伴(不靠谱的产品经理,这不行那不行的开发都是让设计师很头疼啊)。
ps:为啥我是觉得找工作很难呢……要么拒绝或者不回复,完全就像不招人似地,当然,也有我自身原因,工作经验不多才一年,而且不是科班出身,而且是在甲方公司工作,项目内容比较单一,所以项目数量比较少,而且项目还失败了……可能多数公司这个时候都是想找经验丰富的水平比较高的吧,准备回家了,学习学习,过完年再找
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